会社説明会に来ている方に対して 自社の従業員の説明をするときに ... パートさんの事は本人の前ではパートさんと言いますが 説明会の場等では 当社のパートが・・・ というような感じで言ったほうがよいでしょうか？ なれないもので、よく分かっておりません。 どうぞよろしくお願いします。 回答の条件.

どうも、「就活の教科書」編集部の上原です。就活では、座談会や会社説明会などで質問する機会がたくさんあるけど、どんな質問をしていいのかわからない…説明会で鋭い質問をして人事に覚えられたい…ひとまずネットを検索して評価される質問集を探してみるか… これらの質問（逆質問）は、会社説明会に加えて、座談会・リクルーター面談・OB訪問など、様々な就活イベントで使えます。この記事を読めば、会社説明会/座談会で鋭い質問ができ、また、面接時の逆質問にも通じるはずなので要チェックです！ 画像タップでページ内に飛びます目次質問集を紹介する前に、そもそも座談会の他に、似たような形式として会社説明会があります。会社説明会では社員が学生側に一方的に話をするのに対し、座談会では企業の理解を深めるために、多くの企業は就活生のために座談会を開いています。 その後、椅子を輪にして、10人程度の学生が1人の社員を囲むようにして座談会が始まるケースが多いです。20分程経つと社員が入れ替わり、質問タイムが再開されます。この時、みんな小さなメモ帳に必死になって社員の内容をメモし始めますね（笑）。大学では考えられない光景です。 また最近では、⇒  座談会の種類によって、質問したほうがいい内容が異なるので、座談会の種類も説明しておきます。それでは、座談会の種類を1つずつ解説していきます。 座談会の中でこれが一番行われるタイプかもしれません。企業説明会では、企業について簡単に理解することができますが、理解できなかった部分も当然出てきます。企業説明会で分からなかった部分や説明会の内容を掘り下げるための質問をしてみましょう。 リクナビのキャリフルやNeotradition（ネオトラディション）などが開く座談会が有名です。キャリフルは、リクナビ上で募集されている座談会で、選考なしで企業の社員に会えるイベントです。Neotraditionは、総合商社や外資金融など難関企業を中心とした座談会です。これらの座談会は複数の有名企業の現場社員と一気に会えるので、時間的にお得です。 このタイプの座談会の目的は、企業のことを学生側により深く知ってもらい、学生の志望度を高めてもらうためです。インターン参加者限定の座談会や1次面接後の座談会などがよく行われています。僕の知る限りでは、オリックスやスカパーJSATでは座談会が開催されていました。会社によっては選考途中、 インターン選考の途中にも、座談会が行われることがあります。このタイプの座談会も、選考途中に行われる座談会と同じく、「企業のことをより深く知ってもらうことで学生の志望度を高めること」を目的に行われています。インターンをする上で、聞いておきたいことを質問しても良いかもしれませんね！ この座談会では、内定者がより深くその企業について理解することを目的としています。選考過程の座談会では、「こんなことを聞いたら、企業からの評価が下がるかな…」と正直に質問できなくなってしまうこともあります。これから一緒に働く人から、正直に話を聞けるのが、内定者懇親会の座談会の特徴です。 それでは、本題の座談会/会社説明会でどんな質問をしていけばいいか、質問集を紹介していきます。私もそうでしたので、この質問集を見て聞くべきことを学んでみてください。ここでは、座談会/会社説明会での質問を目的別にカテゴライズしています。それでは、座談会の質問集を1つずつ見ていきましょう。 具体的な業務内容、仕事内容についての質問例は以下のようになります。これらの質問を通して、自分が企業で働くイメージを具体的につかめるはずです。 社員が日々仕事に対して感じている事についての質問例は、以下のようになります。これらの質問を通して、活き活きと仕事のことについて話している社員さんが多いところかどうか見極められます。 社員さんが、実際に就職活動を行っていた時に感じていたことに関する質問例は以下のようになります。社員さんがどのような道を歩いてきたのかを知ることで、面接時に話せるのではないかと期待して、就活生がよく質問しています。 職場の雰囲気や人間関係についての質問例は、以下のようになります。自分がどんな働き方をしたいのか、どんな職場で働きたいのかなどを予め分析しておき、その上で質問をしてみましょう。もし、自分の描く働き方と異なる場合は、違う企業を考えた方がいいのかもしれません。人生を幸せに生きるためにも、職場の雰囲気は大事です。 給与や制度、福利厚生についての質問例は、以下のようになります。給与や制度、福利厚生などは、実際にその企業で働き、生活する上で大いに重要になってくる事項です。 企業が求める人物像を知るための質問例は、以下のようになります。求人情報ではつかめない、選考の目的や基準がつかめます。 面接で使いやすい逆質問はこちらの記事にまとめていますので、あわせて参考にしてください。⇒ ⇒  次は、学生が座談会/会社説明会で避けた方がよい質問を取り上げます。なぜなら、通常、座談会において座談会は、参加している学生の数が50人ほど、社員1人あたりの質問時間が20分から30分ほど、さらには、社員がメモをとっている様子が見られないものが多いです。この状況で、社員が、1人1人の学生のことを覚えられるはずもありません。だから、就活生の皆様は、質問するのに臆する必要はありません。座談会で避けた方がよい質問はこの3つです。それでは、避けた方がよい質問を1つずつ解説していきます。 例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。座談会に来ている社員も貴重な時間を割いて来ていますし、お互いの時間を無駄にしないようにしましょう。 例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。 例えば、座談会でこんな質問はすべきではありません。本日は貴重なお話ありがとうございました。社員さんがストレスを感じることがないように、短く的確に質問しましょう。 しかし、どうしてもしづらい質問がある時は、 学生なら、無料で利用することができます。（別途、有名な就活サイトのアカウントを作る必要はあります。）Vorkersでは、給与、残業、人間関係や会社の弱みなどのリアルな情報を多くゲットできます。ちなみに、就活で会った社員さん（関西のK社）にVorkersのことを聞いてみると、 ⇒  学生は、メールアドレスで登録することができ、もちろん無料で利用できます。ログをさかのぼると、過去の先輩方が知ったリアルな情報が多く掲載されています。  ここまでは、何を質問していいのかわからない時の質問集を紹介しましたが、では、どのようにして、就活生の皆様が考えればいいのでしょうか。 ここから、具体例を通して、質問を考えていきたいと思います。では、座談会での質問のポイントを見ていきましょう。 具体的な質問をする理由は、就活生が会社での生活をイメージするためです。そのレベルに達することで、就活生の皆さんがその企業に合うのかどうかを判断できます。 具体的には、5W1H（いつ、どこで、だれ、何、なぜ、どうやって）を使った質問です。Yes/Noで答えられない質問をする理由は、ただ場合によっては、Yes/Noで答えられる質問も結構役立ちます。相手の答えを具体的に知ることで、就活生の皆様は、会社での生活をイメージしやすくなります。 では具体例として、実際に僕が座談会/企業説明会でした質問を2つ紹介します。「大阪ガスでは、2030年までに海外売上を全体の3分の1にすると掲げていますが、実現するための課題はどんなものでしょうか」先ほど示した「具体的・オープンクエッション」のポイントを満たしていることがわかります。 「プロジェクトの終盤において、ミスなくお客様の要求を満たすためにどのようなことを心掛けていますか」これらの質問を参考にして、就活生の皆様が考える質問をぜひ企業にぶつけてみてください。 必ず、また、ONE CAREER（ワンキャリア）や外資就活ドットコムなどの就活記事も見ておきましょう。ONE CAREERはリクナビの上位互換版、外資就活ドットコムはONE CAREERの上位互換版みたいなイメージを持ってもらえるといいです。One Carrerについてさらに知りたい！という方は、こちらの記事も参考にしてみてください。⇒ ⇒ 可能ならば、先程述べたVorkersやみん就でも調べておきましょう。 この記事で紹介したOB訪問で使える質問は、社会人の方に会社のことや働き方を聞くわけですから、当然会社説明会・座談会以外でも使えますよね。⇒ ⇒ ⇒  就活生が座談会に参加する目的には以下の2つがあります。では、座談会に参加する目的を解説していきます。 座談会に参加する目的1つ目は、働いた経験が乏しい就活生にとって、実際社員さんがどんな仕事をしているのかは気になりますよね。説明会では説明しきれない実際の働き方の部分を理解してもらおうというのが、座談会の目的の1つです。実際にどんな業務をするのかを座談会で質問していました。 座談会に参加する目的2つ目は、会社説明会だけでは、企業のことを理解しきれないこともあります。会社説明会では理解しきれなかったポイントや、なかなか人前では聞きにくい質問をして、企業の理解を深めるのが、座談会の目的の1つです。また、実際に企業の方とお話することで、社内の雰囲気をより理解できます。 次に、座談会に参加するメリットについて解説します。それでは、座談会に参加すると得られるメリットについて一つずつ解説していきます。 企業説明会では、実際に働いている人が感じていることを理解しづらいです。なぜなら、企業説明会では、人事が表向きに情報を発信しているので、なかなか裏の情報まで辿り着きにくいです。直接お話を聞いて、社員さんの生の声を聞けるのが、座談会のメリットの1つです。 繰り返しになりますが、働く経験が乏しい就活生にとって、なかなか自分が働く姿をイメージできません。実際に働いている社員さんとお話をすることで、自分が働く姿をイメージできるのが、座談会のメリットの1つです。 入社してよくあるのが、「こんなはずじゃなかったのに…」という入社後のミスマッチです。実際、ある調査によると、入社後の新卒の60%が「入社前の情報収集不足」が原因で「入社を後悔している」と回答したそうです。実際の働き方や、社員さんのやりがいを聞いておくことで入社後のミスマッチを減らしましょう。ちなみに、僕は社員さんに入社を決めた理由とやりがいを聞くようにしていました。「就活の軸」の作り方は、こちらの記事で解説しています。参考にしてください。 また、⇒  今回の「【内定者が教える】会社説明会/座談会イベントで使える質問内容35選」はいかがでしたか。この記事では、今回の記事のおさらいをします。これで、座談会の質問内容を考える手間が省けたと思います。ぜひ、参考にしてみてくださいね。（ただ、自分で考える事も忘れずに！）「就活の教科書」では、他にも役立つ情報を用意しているので、ぜひのぞいてみてくださいね。合同説明会に行こうと思ってるんですが、合説って行く必要があるんでしょうか。大学の先輩から「合説、行く意味無いよ（笑）」と言われたんですが。合同説明会に参加するメリット、実際に参加した就活生の声、おすすめ合説など、網羅的に解説していますので、ぜひ参考にしてください。次の記事 就活の教科書（旧：リア就）は、自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、

21卒/20卒の内定者と運営する、新しい就活情報サイト 入社した後にブラック企業だと気づくのはもったいない！企業説明会などで社員に必ず聞くべき3つの質問を紹介！社員の答え方でブラック企業なのか確認ができます！ブラック企業に勤めると人一倍病気になりやすく、その影響で転職も難しくなる？自分の健康状態を守っていくためにもブラック企業には入らないで！ 「女子会」という言葉を、同じような意味で別の呼び方をするとしたら？「女同士で集まる」とか「女子だけの飲み会」じゃなく、何かいい感じの呼び方ありませんか？普通ですが「なでしこ会」とか。英語のpinkはもともと植物の撫子をさす言 © 2020 就活の教科書 All rights reserved. 研修会社インソースが「報告書の書き方」をご紹介します。見本の構成や、標題・見出しのつけ方など報告書を作成するうえで必要な要素を網羅した内容となっており、打ち合わせ報告書や営業報告書の文例集もございます。上司やお客さまに喜ばれる報告書を作成するために、ぜひご活用ください。

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